Prema njegovom mišljenju, AI će slijediti isti obrazac, preuzimajući ponavljajuće i vremenski zahtjevne zadatke kako bi zaposlenici mogli fokusirati na širu sliku.

"Vještine poput kreativnosti, znatiželje, hrabrosti, suosjećanja i komunikacije, ili "5 C", temelj su inovacija jer nam omogućuju da osmišljavamo nove ideje koje izazivaju status quo, surađujemo i gradimo zajedno."

Iako područja poput kvantnog računarstva, biotehnologije i svemirske tehnologije dobivaju na značaju, njihov neposredan utjecaj na radnu snagu još uvijek je ograničen. Trenutni fokus ostaje na digitalnoj transformaciji jer tvrtke daju prioritet praktičnoj primjeni tehnologije za rješavanje postojećih izazova, umjesto na spekulativne inovacije.

U ovom će desetljeću biti stvoreno oko 170 milijuna novih radnih mjesta, dok će istovremeno 92 milijuna radnih mjesta nestati, čime se ostvaruje neto povećanje zaposlenosti od 78 milijuna radnih mjesta.

Promjene u ekonomskim prognozama i rasprave o utjecaju umjetne inteligencije (AI) ključni su čimbenici koji zamagljuju stvarnost zapošljavanja u IT sektoru.

U prošlosti je bilo sasvim uobičajeno provesti cijeli radni vijek kod istog poslodavca, no današnja poslovna dinamika donijela je potpuno novi pristup karijernom razvoju. Mijenjanje poslova tijekom karijere ili čak preusmjeravanje u drugu branšu postalo je norma. 

Revizorsko-konzultantska kuća Crowe Hrvatska dodatno je osnažila tim novom partnericom Iris Ernst, koja će preuzeti ključnu ulogu u daljnjem razvoju Deal Advisory usluga. 

Riječ je o jednom od najvećih europskih savjetodavnih projekata koji obuhvaća nekoliko zemalja i pomaže više od 30.000 mladih ljudi godišnje da istraže svoje mogućnosti međunarodnog studiranja.

Kao što je poznato, AI modeli postaju sve bolji u obavljanju složenih zadataka poput generiranja složenih strukturalnih dizajna te pisanja i otkrivanja pogrešaka u kodu.

Philips je predstavio 27B2U6903 UHD 4K monitor kao najnoviji dodatak liniji poslovnih monitora. Osim vizualnog izgleda i povezivosti, ovaj poslovni monitor opremljen je dodatnim aspektima koji olakšavaju radni dan.

Ne postoji univerzalna definicija uspjeha – ona je duboko osobna i često se mijenja kroz život. Ono što danas smatramo uspjehom možda će nam sutra izgledati posve nevažno.

Eurostat je objavio godišnje izvješće o broju radnih sati u zemljama Europe i ono kaže da se u 2023. prosječno na Starom kontinentu radilo 36 sati tjedno.

Zauzimaju li se radnici u Hrvatskoj za sebe i drže li do svog mišljenja, posebice kada je riječ o suprotstavljanju nadređenim osobama? Drugim riječima, proturječe li šefovima, ispravljaju li ih, nadopunjuju ili upozoravaju kada smatraju da su pogriješili, ili pak drže ‘jezik za zubima’?

Microsoft i LinkedIn objavili su trendove koji mijenjaju način na koji radimo i potvrđuju da je ova godina istinski početak za umjetnu inteligenciju na radnim mjestima.

Poslovna okolina se mijenja, način rada više nije kao što je bio prije samo nekoliko godina i dok mnogi poslodavci još uvijek zaziru od rada na daljinu ili radnog tjedna koji traje četiri dana, podaci sugeriraju da bi zbog dobrobiti svojih zaposlenika trebali odbaciti stare postavke i poglede na obavljanje posla.

Iako se posljednjih godina puno priča o preseljenju i odlasku Hrvata iz domovine u potrazi za (novim) poslom, čak dvije trećine ispitanika (64 %) nije voljno preseliti se.

Dobiti sjajan posao i potpisati ugovor kojim se obvezujete ispuniti ga velika je stvar za svakog poslodavca, bilo da je riječ o početniku ili nekome s iskustvom. 

Radno mjesto zapravo je drugi dom svakog zaposlenika, ipak na njemu tjedno provodi 40 ili više sati. Zato je bitno učiniti ga što boljim za sebe, prilagođenim tako da se zaposlenik osjeća što ugodnije. 

Dok se svijet priprema za obilježavanje ovogodišnjeg Međunarodnog dana žena, prigodno je na trenutak zastati i razmotriti trenutačnu situaciju u pogledu plaća muškaraca i žena.