Eurostat je objavio godišnje izvješće o broju radnih sati u zemljama Europe i ono kaže da se u 2023. prosječno na Starom kontinentu radilo 36 sati tjedno.

Kad bi imali priliku birati, čak 44 posto zaposlenika u Hrvatskoj bi radili u javnom sektoru, s tim da je to češći izbor žena nego muškaraca. U privatnom sektoru bi radilo 29 posto ispitanih, dok je za njih 27 posto jednako primamljivo raditi u oba sektora. 

U čitavom nizu industrija, profesija i zanimanja koji čine 'sliku' domaćeg tržišta rada, pronalazimo različite tipove radnika. Sretne i nesretne, zadovoljne i razočarane, motivirane i pasivne. No, koji tip je prevladavajući i jesmo li, u suštini, nacija zadovoljnih radnika?

Svaki zaposlenik vjerojatno zna razliku između produktivnog rada i onoga što novo izvješće softverske tvrtke Slack naziva performativnim radom, odnosno, kad zaposlenik samo izgleda kao da radi, ali zapravo niti radi niti je produktivan.

Prema novom izvješću, više od trećine radnih mjesta u uredima diljem svijeta slobodono je tijekom tjedna, što sugerira da se zaposleni ipak ne vraćaju u omjeru koji bi to možda poslodavci željeli. Odnosno, poslodavci ne znaju što će s tolikim praznim prostorom.

Svijet automatiziranih procesa podosta se promijenio kroz proteklih nekoliko godina i postao je nužnost u poslovanju, posebno kad se radi o određenim vrstama poslova. Posebno kad govorimo o onima koji se temelje na umjetnoj inteligenciji

Zemlja OECD-a s najmanjim godišnjim radnim vremenom je Njemačka, gdje ljudi rade u prosjeku 1349 sati godišnje. To se pak ne poklapa sa stereotipima o Njemačkoj kao naciji radnika "koji nikad ne spavaju".

Karakteristike koje imaju oni najuspješniji mogu pomoći da ih primijenite pa i sami postanete produktivniji, uspješniji, bolji... u onome čime se bavite.

Prema podacima koja je prezentirao Atlas VPN, čak 42 posto ispitanih odraslih osoba iz 17 zemalja iskazalo je bojazan da će ih umjetna inteligencija zamijeniti na radnom mjestu.

Domaći softverski segment ICT industrije zauzeo je tek nešto više od 70 posto ukupnog broja zaposlenih uz rast od 8,87 posto u odnosu na godinu dana ranije i ukupno je prošlu godinu završio s 27,9 tisuća zaposlenih. Broj zaposlenih se gleda prema broju radnih sati i standardnoj klasifikaciji koja proizlazi iz načina prijave godišnjih financijskih izvješća.

Ponovno ubrzanje ključnih pokazatelja poslovanja domaće ICT industrije posljedično je izazvala i rast potražnje za zaposlenima. Podaci o poslovanju za 2021. godinu govore kako je broj zaposlenih dosegao gotovo 40 tisuća, točnije na kraju prošle poslovne godine zaustavio se na 39,6 tisuća zaposlenih. Prema trendu zapošljavanja već je u prvoj polovici ove godine dosegao gotovo 41 tisuću.

IT tvrtka Q je najbolji poslodavac u kategoriji srednje velikih tvrtki, pokazalo je istraživanje zadovoljstva zaposlenika koje je proveo Moj posao. Riječ je o anonimnom istraživanju, a ocjenu zadovoljstva daju sami zaposlenici. Moj posao provodi istraživanje s ciljem utvrđivanja u kojim je tvrtkama najbolje raditi u Hrvatskoj. Q je dobio priznanje i za najbolji plasman za prvo sudjelovanje u istraživanju u kojem je sudjelovalo 48 tvrtki i više od 4.300 zaposlenika.

Svakako treba pogledati kakve su one prema ukupnom broju zaposlenih. Prema podacima tvrtke Bisnode i portala Poslovna.hr i ICTbusiness.info na prvom mjestu je Infobip s 738 zaposlenih u Hrvatskoj i prosječnom plaćom od 11,72 tisuće kuna. Na drugom mjesto je državno-gradski APIS IT s 439 zaposlenih i 10,21 tisućom kuna prosječne plaće. Treće mjestu prema broju zaposlenih ima King ICT s 411 i prosječnom plaćom od 10,665 tisuća kuna. Na četvrtom mjestu je HT-ov Combis s 366 zaposlenih i 11,41 tisuću kuna. Peto mjesto drži IN2 s 327 zaposlenih i 11,7 tisuća kuna plaće.

Prošla godina bila je jako dobra za zaposlenike u softverskoj i telekom industriji jer je nastavljen rast broja zaposlenih, pokazuju podaci tvrtke Bisnode i portala Poslovna.hr i ICTbusiness.info. U softverskom dijelu ICT industrije rast je bio 12,47 posto na ukupno 21,37 tisuća zaposlenih što predstavlja gotovo 59 posto ukupnog broja zaposlenih u ICT industriji u Hrvatskoj.

Predstavnici Uprave Hrvatskog Telekoma i sindikata - Hrvatskog sindikata telekomunikacija i Republičkog sindikata radnika - potpisali su novi Kolektivni ugovor koji stupa na snagu 1. srpnja 2020. godine i vrijedi naredne dvije godine, do 30. lipnja 2022. godine.

Zagrebačka softverska i dizajnerska agencija Q odlučila je da u želji da radna atmosfera bude još bolja i da zaposlenici međusobno više komuniciraju, osmisliti Jenz. To je aplikacija koju su prvo testirali među sobom, a sada ju planiraju pustiti „u svijet“.