Lideri često u poslovnom okruženju imaju kritičare, koji se mogu promatrati kao jalne osobe ili kao iskrene i upućene. Ponekad je teško razdvojiti s određene pozicije o čemu se zapravo radi, no već mali angažman dovoljan je za prepoznati kad netko jednostavno nije za lidersku poziciju.
Za neke zaposlenike primanje povratnih informacija može biti bolno ili neugodno, ali ne za većinu generacije Z. Ako ne dobivaju povratne informacije, pripadnici generacije Z u povećoj mjeru spremni su dati otkaz.
O tome je pisao poznati konzultant i profesor, Peter Ferdinand Drucker. Iako je preminuo 2005. i nije doživio svijet tehnologije kakav imamo danas, njegove spoznaje i znanja o tome kako upravljati organizacijom još uvijek vrijede.
Ambiciozne osobe često nailaze na kritike iz bliske, ali i dalje, okoline jer se teško poistovjetiti s onima koji imaju cilj, plan, strategiju, volju i motivaciju ispuniti ono što su zacrtali.
