Prosječna ocjena svih tvrtki koje su sudjelovale u istraživanju iznosi 3,301 (od mogućih 4), što predstavlja blagi rast u odnosu na prošlu godinu kada je prosječna ocjena bila 3,29.
Na koncu još jedne kalendarske godine doznali smo tko su najbolji poslodavci u Hrvatskoj te u kojim tvrtkama rade angažirani i zadovoljni radnici, putem alata Pulser za istraživanje zadovoljstva zaposlenika. Cilj istraživanja je utvrditi u kojim tvrtkama trenutno vlada najbolje radno okruženje u Hrvatskoj, a kompanije koje ostvare najbolje rezultate proglašavaju se Najboljim poslodavcima za tekuću godinu.
Na svečanoj dodjeli održanoj u Johann Francku u Zagrebu, Alma Career Croatia, koja upravlja portalom MojPosao, proglasila je Najbolje poslodavce u Hrvatskoj, temeljem rezultata Pulser - Istraživanja zadovoljstva zaposlenika.
Tvrtke su svrstane u 3 kategorije ovisno o veličini prema broju zaposlenika: male (20 do 50 zaposlenika), srednje (51 do 250 zaposlenika) te velike (251 ili više zaposlenika). Tvrtke s manje od 20 zaposlenika mogu provesti istraživanje, ali ne ulaze u izbor najboljih.
Najbolji poslodavci u 2024. u kategoriji velikih tvrtki su:
U kategoriji srednjih tvrtki najbolji poslodavci su:
Najbolji poslodavci u kategoriji malih tvrtki za 2024. godinu su:
Ove godine prvi put je dodijeljeno priznanje Enterprise Excellence 1000+, namijenjeno tvrtkama s više od 1.000 zaposlenih, a prestižnu titulu osvojila je Rimac Technology.
Također, sve tvrtke koje prvi put sudjeluju u istraživanju ulaze u konkurenciju za priznanje Best new entry, a ovogodišnji dobitnik je tvrtka Rentlio d.o.o. koja je ujedno i dobitnik nagrade Best of the best.
Osim po veličini tvrtke se promatraju i unutar djelatnosti u kojoj posluju. U djelatnosti Informacijskih tehnologija titulu najbolje odnesla je tvrtka Rentlio d.o.o. koja je tako ove godine osvojila čak četiri priznanja. U proizvodnji priznanje najboljeg poslodavca osvojio je Franck d.d. , dok je u djelatnosti trgovine najbolji rezultat postigla tvrtka ZUBAK GRUPA d.o.o. Uz njih tu je još i Poliklinika Lohuis Filipović Medical Group d.o.o. koja je osvojila priznanje u zdravstvenoj industriji, dok je u financijama pobjedu odnesla tvrtka Fortius Inter Partes d.o.o.
Ove godine u istraživanju su sudjelovale 63 tvrtke od kojih je 38% srednjih i malih, 16% velikih i 8% mikro tvrtki. Svoje mišljenje kroz Pulser istraživanje podijelio je nešto više od 9.380 zaposlenika.
Prosječna ocjena svih tvrtki koje su sudjelovale u istraživanju iznosi 3,301 (od mogućih 4), što predstavlja blagi rast u odnosu na prošlu godinu kada je prosječna ocjena bila 3,29.
Zaposlenici su i ove godine najvišim ocjenama 'nagradili' radne uvjete, izazovnost radnih zadataka i međuljudske odnose, dok najviše prostora za napredak poslodavci imaju u području osobnog rasta i razvoja zaposlenika te organizacije rada.
Dio upitnika obuhvaća i mjerenje angažiranosti zaposlenika, odnosno njihove motivacije da dodatno doprinose razvoju i rastu tvrtke u kojoj rade.
Sveukupno gledano, 36% zaposlenih je angažirano, dok 62% radnika ne pokazuje izražen interes za davanje dodatnog doprinosa razvoju tvrtke. Dozu prijeko potrebnog optimizma pronalazimo u podatku kako je svega 2% radnika nemotivirano.
S druge strane, postotak angažiranih radnika kod Najboljih poslodavaca, odnosno u tvrtkama dobitnicama nagrada, je kudikamo veći te iznosi visokih 79%.
Istražili smo i lojalnost radnika u Hrvatskoj, provjeravajući jesu li spremni preporučiti svoje radno mjesto ili tvrtku obitelji i prijateljima.
Osobe koje su entuzijastične u preporuci svog poslodavca smatramo "promotorima", one koje su neodlučne označavamo kao "pasivne", dok su radnici s izraženim neprijateljskim stavom prema preporuci svog poslodavca klasificirani kao "kritičari tvrtke".
Među sudionicima istraživanja, otkrili smo 45% promotora i 31% pasivnih radnika, dok 24% zaposlenih izražava kritički stav prema svom poslodavcu.
Kao i ranije, Najbolji poslodavci zapošljavaju veći broj promotora u odnosu na prosjek istraživanja.
Usporedno s ovim istraživanjem, tijekom godine smo proveli nacionalno istraživanje s istim pitanjem, na oko 2.000 ispitanika, a rezultati su gotovo dijametralno suprotni - na nacionalnoj razini imamo samo 8% promotora, 14% pasivnih radnika te čak 78% kritičara.
Kao i prethodnih godina, kada biraju poslodavca prema vrsti vlasništva, ispitanici iz Hrvatske najradije bi odabrali privatnu tvrtku u stranom vlasništvu (30 %). S druge strane, najmanje privlačnima smatramo privatne tvrtke u domaćem vlasništvu (18 %) te rad u vlastitoj tvrtki (18 %). Zanimljivo, popularnost državnih tvrtki i javne uprave raste, pa bi čak 29 % ispitanika iz Hrvatske odabralo državu kao svog poslodavca.
Privatne tvrtke u stranom vlasništvu posebno su popularne među ispitanicima u Makedoniji i Bosni i Hercegovini, dok domaće privatne tvrtke najviše preferiraju ispitanici iz Slovenije.
Predviđa se da će IT potrošnja u Europi u 2025. iznositi ukupno 1,28 trilijuna dolara, što je povećanje od 8,7 posto u odnosu na 2024., prema Gartneru. IT potrošnja u Europi je na putu da dosegne 1,18 trilijuna dolara do kraja 2024.
Google je najavio da njegov najnoviji kvantni čip Willow može obavljati računalne funkcije u djeliću vremena potrebnog tradicionalnom stroju. Pretraživački div je rekao da također donosi eksponencijalno smanjenje pogrešaka.
Umjetna inteligencija, nekad carstvo znanstvene fantastike, zauzela je svoje mjesto na vrhuncu znanstvenih dostignuća u Švedskoj. Na povijesnoj ceremoniji u Konserthusetu u Stockholmu, John Hopfield i Geoffrey Hinton primili su Nobelovu nagradu za fiziku za svoj pionirski rad na neuralnim mrežama.
