10 stvari koje developeri najviše traže na poslu

Moderno doba promijenilo je način na koji se obavlja posao jer često su zaposlenici mobilni, rade na daljinu od kuće ili s drugih lokacija, što omogućava angažirati i one koji nisu fizički priustni ili dostupni. Samim time, na dobitku su ponajviše developeri i iznimno s traženi, što im nudi prednosti pri traženju angažmana.

Kako bi organizacije bolje prepoznale ono što developer želi dok traži posao, pobrinuo se HackerRank u izvješću za 2019. pod nazivom Developer Skills Report. U njemu stoji deset najpoželjnijih stavki kod developera, njih 71 tisuću iz stotinu zemalja, koliko je obuhvaćeno kroz upitnik. Zanimljivost, na prvom im je mjestu profesionalni rast i učenje, no to je tek početak...

1. Profesionalni rast i učenje

Kod mlađih developera to je uvjet u 72 posto slučajeva, dok je kod onih iskusnijih to uvjet kod 57,9 posto njih. Logično, uz učenje i stjecanje iskustva u radnoj okolini, napreduje se dugoročno.

2. Ravnoteža života i posla

Kod mlađih je ta stavka na 45,7 posto, a kod starijih na 44,7 posto. Dakle, manje od polovice njih smatra da je ravnoteža bitna, ali svejedno je mnogima bitna, ne žele samo raditi i odustati od privatnog života.

3. Kompetitivnost

Kod mlađih je na 31,3 posto, kod starijih na 42,9 posto. Vrlo je bitno nadmetati se i osjećati izazov jer na taj način se konstantno raste. Otuda takav uvjet kod traženja radnog mjesta.

4. Zanimljivi problemi za rješavanje

Mlađi bi se s time "borili" u 35,8 posto slučajeva, a stariji u 33,1 posto slučajeva. Uvijek je dobro naći nešto novo i "odgonetnuti" dotad neviđeno. To čini posao zanimljivijim.

5. Fleksibilnost

Kod mladih se taj uvjet pojavio u 28 posto slučajeva, a kod starijih 33 posto. Naravno, u moderno doba potrebno je nuditi razne mogućnosti, izlaziti u susret zaposleniku i dati mu nešto slobodnije ruke.

6. Kultura kompanije

Mladi će istaknuti ovaj uvjet u 28,5 posto slučajeva, a stariji u 25,8 posto slučajeva. Ako kompanija želi rasti i ima jasno zacrtane ciljeve te radnu atmosferu, prije će joj se okrenuti developeri.

7. Tehnološka raznolikost

Mlađi na ovo kao prednost gledaju u 16,8 posto slučajeva, a stariji u 17,8 posto slučajeva. Raznolikost tjera prema naprijed, više se nauči, više se alata koristi i to nudi zanimljiviju notu.

8. Snaga tima

Kod mlađih developera ona je bitna u 13,6 posto slučajeva, kod starijih u 17,3 posto slučajeva. Snažniji tim znači brže i kvalitetnije obavljanje posla pa je naravno zanimljiv uvjet kod biranja radnog mjesta.

9. Vrijednosti koje se podudaraju

U deset posto slučajeva mladi gledaju na ovaj uvjet, a u 12,5 posto slučajeva stariji. Nekima je bitno da lideri kompanije imaju identične stavove po određenim pitanjima kao osoba koja bi kod njih voljela raditi.

10. Prestižni brend

Na samom kraju i najmanje bitno jest ovo, kod mlađih se nalazi na 6,7 posto i kod starijih na 5,8 posto. Dakle, toliko njih gleda hoće li raditi za nekoga kao Google, Facebook, Microsoft ili Amazon temeljem imena i svega što ta brend nosi...