Jedna drugačija priča

Splićanin Marko Lerotić trebao je biti još jedan akter već, nažalost, uhodane priče o mladim, obrazovanim ljudima koji su napustili Hrvatsku u potrazi za boljim poslom. U ožujku 2022. godine preselio se u Luksemburg, jednu od najbogatijih zemalja u Europi gdje je prosječna neto plaća 3540 eura, što je dvostruko više od prosjeka EU.

Stručnjak za računovodstvo i reviziju radio je prije toga u zagrebačkom uredu globalne konzultantske kuće Ernst & Young, no onda je napravio transfer iz hrvatskog ureda u luksemburški kako bi otkrio nove poslovne horizonte. Plan mu je bio ostati barem do 2030., ali početkom ove godine dao je otkaz i vratio se u Hrvatsku, i to iz dva razloga. Prvo, nedostajala mu je hrvatska kultura i mentalitet. I drugo, pronašao je posao koji mu je ponudio novi izazov i prilike za učenje, ali i primamljive financijske uvjete, slične onima u Luksemburgu.

Marko se, naime, zaposlio u Fonoi, hrvatskoj firmi koja je razvila platformu za automatizaciju poreza, a čije usluge koriste tvrtke kao što su Uber, Bolt, Booking i Zoom. Radi se o B2B SaaS kompaniji koju je portal Sifted od Financial Timesa proglasio petim najboljim softverskim startupom u Europi fokusiranim na biznis klijente.

Okrenuo ploču i vratio se u Hrvatsku

Marko je tako okrenuo ploču i postao dio jedne druge, puno rjeđe priče o mladim, obrazovanim ljudima koji su se odlučili vratiti iz inozemstva u Hrvatsku.  “Zainteresirala me njihova priča i shvatio sam da želim biti dio Fonoe. Dogovorili smo se oko uvjeta, spakirao sam kofere i vratio se u Zagreb”, govori Marko.

Nije da njemu nije bilo dobro u Luksemburgu. Imao je prijatelja koji ga je tamo dočekao i pomogao mu riješiti stanovanje, dok na poslu nije imao previše prepreka s obzirom na to da EY ima standardizirane procese u svim svojim kompanijama diljem svijeta. Upoznao je brojne mlade ljude sa svih strana planete koji su također došli raditi u zemlju proglašenu europskom mekom za bogataše. Oduševila ga je i luksemburška birokracija jer je sve u potpunosti digitalizirano, fizički je morao samo odraditi prijavu i odjavu prebivališta.

“Porezna politika Luksemburga je jako socijalno osviještena. Minimalne plaće značajno su više u odnosu na hrvatski prosjek te na neki način osiguravaju svakom stanovniku dostojanstven život. Stvarno nisam primijetio da se itko u toj državi osjeća zanemarenim ili da se bori i spaja kraj s krajem. Naravno uvijek postoji jaz između određenih skupina po platežnoj moći, ali skupine niže platežne moći nisu siromašni ljudi kao što je slučaj kod nas, već ljudi koji si ne mogu priuštiti neke luksuze, tipa novi auto, a za sve osnovne potrepštine su pokriveni”, navodi Marko.

Prijelomna točka bilo je znanje

Unatoč svim financijskim benefitima, život u Luksemburgu jednostavno nije bio za njega. Nedostajala mu je hrvatska kultura, a i htio je obitelj osnovati u Hrvatskoj. I onda mu se otvorila prilika da proširi svoje znanje i vrati se u državu gdje može vidjeti svoju budućnost.

„U Fonoi mi se pružila prilika koja je zadovoljila sve moje znatiželje u poslovnom smislu, unatoč konkurenciji na luksemburškom tržištu“, navodi.

Iako je čežnja za Hrvatskom bila snažna, Marko ističe da je prijelomna točka kod povratka ipak bila količina znanja koju su mu nudili u Fonoi. Kako kaže, njegov put u svijetu financija bio bi puno drugačiji da nije bilo njegovih mentora na prijašnjim radnim mjestima. U biznisu je, kaže, daleko najvažnije okružit se ljudima od kojih ćeš moći puno toga naučiti, a novu injekciju znanja pronašao je upravo u Fonoi.

Marku su u njegovoj odluci o povratku pomogla primamljiva primanja koja nudi Fonoa te rad na konkretnom proizvodu. Naime, Fonoa je među rijetkim domaćim tvrtkama iz tech svijeta koje svoje poslovanje baziraju na vlastitom proizvodu. Zaposlenici umjesto balansiranja više paralelnih projekata svoje znanje i vrijeme fokusiraju na razvoj jednog proizvoda, razvijajući svakodnevno nove i unaprijeđene značajke i u konačnici, čineći ga boljim i korisnijim za zahtjevne klijente kao što su Spotify, Uber, Zoom, Booking.com, Bolt, Dell, Lenovo, Glovo, Netflix, Intuit, DoorDash i brojni drugi.

„Svjesni smo da se natječemo s velikim globalnim IT igračima i baš zbog toga smo u potrazi za vrhunskim stručnjacima koji žele raditi sjajne stvari za cijeli svijet, ali iz Hrvatske. To je kombinacija kojoj stremi sve više naših kolegica i kolega. Bavimo se zahtjevnim poslom, tražimo puno od našeg tima, ali nudimo još i više. Puno ulažemo u ljude, kulturu kompanije i uvjete rada. Trenutno je otvoreno niz pozicija, pozivam sve zainteresirane da provjere fonoa.com“, zaključio je Dino Kertis, Tech Talent Seeker u Fonoi.

Fonoa trenutno broji 120 zaposlenika u 20-ak zemalja i urede u Zagrebu, Dublinu, Londonu i Atlanti, a Fonoini proizvodi  danas podržavaju gotove sve  zemlje diljem svijeta. Trenutno su posebno fokusirani i na značajno širenje zagrebačkog ureda i nova zapošljavanja u Hrvatskoj. Sve otvorene pozicije objavljene su na fonoa.com.