Pandemija koronavirusa dovela je do situacije u kojoj su zaposlenici morali raditi na daljinu i tako nešto kod mnogih se kompanija zadržalo u kompletnom ili hibridnom obliku, no iako se na prvu čini kao sjajna stvar, ima svojih mana.
Poslovna okolina se mijenja, način rada više nije kao što je bio prije samo nekoliko godina i dok mnogi poslodavci još uvijek zaziru od rada na daljinu ili radnog tjedna koji traje četiri dana, podaci sugeriraju da bi zbog dobrobiti svojih zaposlenika trebali odbaciti stare postavke i poglede na obavljanje posla.
Zaposleni u dobi od 30 do 39 godina, posebno oni od 30 do 34 godine, vidjeli su najviše povećanje udaljenosti koju putuju do posla u usporedbi s pretpandemijskim putovanjima.
Kako se stilovi rada i dalje diverzificiraju, 57% voditelja ljudskih resursa i IT-a navodi da se zadovoljstvo zaposlenika na poslu poboljšalo, prema Omdiji. Njihova studija budućnosti rada također pokazuje da su zaposlenici manje zadovoljni na poslu kada je obavezan povratak u ured.
Regionalni sistem integrator Combis uspješno je realizirao projekt virtualizacije zahtjevnih grafičkih radnih stanica, neophodnih za rad CAD/CAM (computer-aided design/ manufacturing) inženjera tvrtke Rimac Automobili, što se pokazalo ključnim u vrijeme COVID-19 krize kada je većina zaposlenika (preko 700) radila od kuće.
Nakon što je za vrijeme dvomjesečne karantene čak 69% zaposlenih radilo na daljinu, zahvaljujući povoljnoj epidemiološkoj situaciji i popuštanju restrikcija gospodarstvo se pokrenulo, a ljudi su se polako krenuli vraćati na svoja uobičajena radna mjesta.
