Snažan rast u kratkom vremenu

Pontis Technology je konzultantska kompanija koja klijentima pruža usluge razvoja softvera, a core business je razvoj, održavanje i unapređenje softverskih rješenja naših klijenata, pojašnjava za ICTbusiness.info ističe  Nataša Zec, CEO Pontis Technologya.

„Pomažemo modernim kompanijama u izgradnji digitalnih proizvoda i skaliranju njihovih timova. Pored gotovih rješenja klijentima nudimo razvojne timove koji se sastoje od voditelja projekta, front-end i back-end inženjera, DevOps inženjera i QA testera kako bi puni ciklus razvoja softvera povjerili u naše ruke. Naši razvojni timovi rade i u agilnim metodologijama i tada je struktura tima nešto drugačija“, pojašnjava Nataša Zec. Prema njezinim riječima kompanija je osnovana u travnju ove godine, trenutno imaju 17 zaposlenika

Kakva je bila prošla poslovna godina, kakvom očekujete ovu, ali i slijedeću?

Iza nas je 6 mjeseci od početka rada. Prvi izazov je bio okupiti tim ljudi koji je u stanju izgraditi tvrtku od samih početaka. I ponosno mogu reći da smo u tome uspjeli. Ove smo godine već sada rezultatima nadmašili očekivanja, a do kraja godine nas još očekuje realizacija dva značajna projekta. Za sljedeću godinu imamo doista velike planove. U pripremi su veliki međunarodni projekti koji će se raditi na više kontinenata paralelno, a odgovornost za provedbu istih preuzima upravo Pontis Technology. Također, u planu je otvaranje ureda u SADu, širenje na europsko tržište kao i zapošljavanje velikog broja inženjera u Hrvatskoj.

Dio ste internacionalne Bridgewest grupe. Zašto je izabrana upravo Hrvatska za osnivanje firme i čime se općenito ta grupacija bavi?

Bridgewest grupacija je u 23 godine postojanja svoje poslovanje bazirala na prostoru SADa, Novog Zelanda, Kine i Australije gdje u svojih 40ak kompanija zapošljava preko 3.500 ljudi. Za daljnji rast i razvoj odabrana je upravo Europa. Nakon napravljenih detaljnih analiza u kojima su uspoređivane relativne prednosti zemalja EU pokazalo se da Hrvatska ima rastući uslužni sektor s iznimno kvalificiranom radnom snagom, posebice u IT industriji. Pored IT sektora Bridgewest u Hrvatskoj ulaže u nekretnine i turizam. Osim u Hrvatskoj, Bridgewest je u Europi prisutan i u Irskoj, a kao dobra prilika za daljnja ulaganja prepoznati su UK i Portugal.

Grupacija se bavi ulaganjima u nekoliko različitih područja kao što su nekretnine, turizam, biotehnologija, umjetna inteligencija, proizvodnja čipova, financije i, naravno, razvoj softvera. Politika Bridgewest grupacije je svojim značajnim financijskim ulaganjima omogućiti liderima kompanija brzi rast te potom širenje poslovanja i otvaranje velikog broja novih radnih mjesta.

Tko su vam klijenti u Europi i SAD-u, a tko u Hrvatskoj? Na kojim tehnologijama radite? Koju dodanu vrijednost osiguravate svojim klijentima?

Što se tiče klijenata, u samom početku našeg poslovanja smo bili okrenuti isključivo klijentima izvan Hrvatske. Primjerice, naš prvi klijent je tvrtka iz UK-a za koju od početka razvijamo mobilnu aplikaciju za iPhone i android uređaje kao i backend servise koji spremaju podatke korisnika i komuniciraju sa ostalim sustavima s kojima smo integrirani. Izlazak produkta na tržište se očekuje sljedeće godine što nas iznimno veseli.

Nadalje, sestrinskoj firmi, venture building kompaniji s Novog Zelanda, podrška smo prilikom akvizicija i investicija u nove kompanije. U procesu sudjelujemo kao partner od samog početka; od postavljanja računa korisnika, komunikacijskih alata i sigurnosti pa do izrade platformi koje takve kompanije imaju u ciljevima razviti kako bi se investicije u njih nastavile. Trenutno formiramo tim za rad na Cloud baziranoj web aplikaciji koja je razvijena kao alat za podršku prodaji i odnosima s klijentima (CRM) s naprednim AI funkcionalnostima.

Veliko nam zadovoljstvo predstavlja i suradnja s irskom kompanijom (članicom Bridgewest grupacije) koja se bavi proizvodnjom poluvodiča. Tu vidimo priliku za daljnji razvoj budući da smo otkrili da u Hrvatskoj postoji veliki interes za zapošljavanje i izgradnju stručnjaka u tom području.

Pored toga vrlo smo ponosni i na suradnju sa jednom od vodećih europskih banaka gdje zajedno istražujemo mogućnosti cloud tehnologija u izradi prediktivnih modela za izračun rizika kod klijenata koji podižu kredite.

Što se tiče hrvatskog tržišta, izdvojili bismo tvrtku Light Film International s kojom smo ostvarili izvrsnu suradnju. Zajednički radimo na platformi koja je bazirana na cloud tehnologijama i komunicira sa Android i iOS aplikacijama.

Dodatna vrijednost koju osiguravamo leži u tome da se naši klijenti ne oslanjaju samo na tim ljudi koji radi na njihovu projektu već uvijek mogu računati na cijeli naš engineering tim. Ukoliko netko od članova tima nema rješenje za problem, cijeli Engineering tim se stavlja na raspolaganje za konzultacije i zajednički dolazi do najboljeg rješenja u datom trenutku. Rad na raznovrsnim projektima koji su bazirani na modernim tehnologijama i namijenjeni stranim tržištima omogućuju da smo uvijek u korak s tehnologijom i to je ono od čega naši klijenti najviše profitiraju.

S kojim se najvećim izazovima u poslovanju susrećete?

S obzirom da smo nova tvrtka na hrvatskom tržištu, kao jedan od prvih i najvećih izazova je samo pozicioniranje na tržištu. S jedne strane pozicioniranje kao poželjnog poslodavca, s druge strane pozicioniranje kao pouzdanog partnera kojem će tvrtke povjeriti razvoj i unapređenje softvera u svojim kompanijama. Upravo zahvaljujući timu ljudi koji su u kompaniji od samog početka mogu reći da nam je pošlo za rukom. HR tim je u ovih nekoliko mjeseci učinio Pontis poželjnom tvrtkom za rad, kandidati nam se javljaju s velikim interesom za naše projekte kojih je sve više, što nas iznimno veseli. Svjesni smo da je pred nama u nadolazećem razdoblju novi izazov a to je zadržati kvalitetne stručnjake. Brzim rastom  i naglim zapošljavanjem ne želimo izgubiti svoj identitet koji nas čini prepoznatljivima. Bez obzira koliko nas je u uredu, dan nastojimo započeti zajedničkom jutarnjom kavom na jednoj od naših terasa. Kada god to obveze i sastanci dozvole, nastojimo zajedno ručati, a ne nedostaje niti kvalitetnog vremena koje naši zaposlenici provode zajedno i nakon radnog dana. Zaposlenici su naša najveća vrijednost i ulaganje u zaposlenike za nas je ulaganje u kompaniju.

Koliko zaposlenika imate i kakav profil zapošljavate?

Trenutno imamo 17 zaposlenika, u dolasku ih je još nekoliko što znači da će nas kroz par tjedana biti više od 20.

S obzirom na različite projekte na kojima radimo zapošljavamo i različite profile zaposlenika, i to data inženjere, softver developere, softver arhitekte, sistem inženjere, poslovne analitičare, quality assurance inženjere, a od nedavno i digital design inženjere.

Kada je riječ o profilu zaposlenika koje zapošljavamo, pored njihove stručnosti iznimno nam je bitno da se zaposlenici dobro uklope u kulturu koju gradimo i u koju vjerujemo. Zajedništvo, osjećaj pripadnosti, kolegijalnost ključne su vrijednosti na kojima je Pontis građen do sada a na kojima će se njegov rast i razvoj bazirati i u budućnosti i bitno nam je da se tu naši zaposlenici pronađu.

Koliko je danas teško pronaći kvalitetne zaposlenike i što im vi nudite za rast i razvoj karijere kod Vas?

Jedan od najvećih izazova je upravo taj, pronaći i zadržati kvalitetne zaposlenike. Kao novoj kompaniji koja se tek pozicionira na tržištu iznimno nam je važno biti konkurentnima i ponuditi zaposlenicima priliku za rast i razvoj.

Do sada smo primijetili da kandidati ističu kako im se najviše sviđaju raznovrsni internacionalni klijenti i najmodernije tehnologije na kojima rade. Širokim spektrom zanimljivih projekata nastojimo svakom zaposleniku pružiti priliku za rast i razvoj u smjeru u kojem on sam to želi. Prednost servisne kompanije kakva je i Pontis je upravo to, raznovrsni projekti i mogućnost izbora.

Pored zanimljivih projekata nudimo zaposlenicima fleksibilnost, kako po pitanju mjesta, tako i po pitanju vremena rada. Jedan od značajnih benefita kojim se možemo pohvaliti je i mogućnost relokacije. Nakon 2 godine rada u našoj kompaniji, zaposlenicima koji to žele osigurat ćemo privremeno preseljenje u US ili Novi Zeland.

Također, upravo je u izradi nacrt rješenja kojim ćemo svim našim zaposlenicima osigurati sudjelovanje u profitu kompanije. Od početka sljedeće godine planiramo u praksi krenuti s takvim pristupom za koji smatramo da je ključ uspjeha i budućnost svake kompanije kojoj su zaposlenici na prvom mjestu.

Našim najmlađim zaposlenicima posvećujemo posebnu pažnju kroz sustav mentoriranja. Jedan od naših najiskusnijih inženjera je od prvog dana posvećen upravo tom projektu koji pruža priliku mladim ljudima usavršiti svoja znanja i izgraditi se u vrhunske stručnjake. Možemo biti sretni s vrlo kvalificiranim kadrovima i velikom potencijalu u stručnjacima koji izlaze s naših tehničkih fakulteta kao što su primjerice FER, FOI i mnogi drugi i takvim ljudima treba dati priliku za rast i razvoj.

Koji su najveći problemi u IT sektoru u Hrvatskoj, a koji u drugim EU zemljama - možete li povući paralelu? Koje prilike vidite za razvoj domaćeg IT sektora?

Ulaskom Hrvatske u Europsku uniju za IT su se granice doslovno izbrisale. Tvrtkama iz Europe postali smo zanimljiviji kao partner i otvorila su nam se vrata za razvijanje i širenje posla u Europi. No, s druge strane, IT kompanijama u Hrvatskoj konkurencija za privlačenje kadra postala je cijela Europa. Tvrtkama iz male Hrvatske nije lako na takvom tržištu, potrebno je uložiti dodatni trud i dati stručnjacima razlog da ostanu u Hrvatskoj. Upravo to je i bio cilj naše nedavne kampanje koju smo ostvarili u suradnji s agencijom Spellcaster, zadržati stručnjake u Hrvatskoj na način da im omogućimo rad na atraktivnim inetrancionalnim projektima radeći za hrvatsku kompaniju.

Osim toga, jedan od izazova IT-a je pitanje privatnosti i različite regulative koje ponekad ograničavaju IT industriju. EU je po tom pitanju vrlo stroga i sporija u prilagođavanju promjenama na tržištu u odnosu na, primjerice, SAD, što ponekad usporava tehnološki razvoj cijele regije i otežava nam natjecanje sa hi-tech firmama iz SAD-a.

Nadalje, kao izazov u  budućnost vidimo i kibernetičke napade koji postaju sve sofisticiraniji i na tvrtkama je da uz razvoj konkurentnih proizvoda osiguraju i njihovu sigurnost.

Kakva su vam poslovna očekivanja do kraja godine i gdje vidite Pontis Technology za 5 godina?

Do kraja godine planiramo zaposliti još minimalno 10 ljudi. Trenutno smo u fazi potpisivanja ugovora za nekoliko međunarodnih projekata za koje ćemo trebati veliki broj stručnjaka, već u ovoj godini.

Za 5 godina Pontis će svakako biti značajna internacionalna kompanija. Otvaranje ureda u SADu i Novom Zelandu u planu je i puno ranije. Tu nam je velika prednost činjenica da smo članica Bridgewest grupacije koja je upravo specijalizirana za pružanje podrške leaderima svojih kompanija u rastu i razvoju na novim tržištima i tu priliku ćemo svakako iskoristiti.