Povratne informacije nadređenih je ono bez čega generacija Z ne može

Za neke zaposlenike primanje povratnih informacija može biti bolno ili neugodno, ali ne za većinu generacije Z. Zapravo, 73 posto najmlađe generacije u radnoj snazi kaže da će dati otkaz ako ne dobije redovne povratne informacije od svojih nadređenih, pokazalo je istraživanje StaffCirclea.

Redovite povratne informacije posebno su važne za one koji su se zaposlili po prvi put tijekom pandemije i još uvijek se prilagođavaju načinu rada uživo. To im je također ključno za oblikovanje karijere.

Ali, kako uopće zatražiti povratne informacije? Dok ih tražite, imajte na umu tri savjeta za ponašanje prije, tijekom i nakon sastanka kako biste iz njih izvukli najviše koristi.

1. Odredite kako želite primiti povratne informacije

Samo 15 posto zaposlenika ispitanih od strane StaffCircle kaže da ima tjedne sastanke sa svojim šefom kako bi raspravljali o performansama. Mnogo veći dio radnika, njih 76 posto, ima sastanke na kojima se dijele povratne informacije jednom mjesečno ili rjeđe. Ako ih nadređeni ne predloži sam, učinite to vi sami ili s kolegama. Dogovorite koliko često bi se to trebalo održavati i objasnite da je to bitno za vas osobno, kao i produktivnost općenito.

2. Što pripremiti prije takvih sastanaka

Prije nego što zaista sjednete sa šefom, razmislite o konkretnim povratnim informacijama koje biste željeli čuti. Možete zatražiti povratne informacije o određenom projektu ili prezentaciji, ili o tome kako se razvija vaš set vještina. Iako čuti negativne povratne informacije može udariti na ego, to može biti korisnije od općenite izjave poput "radite odličan posao" bez ikakvog daljnjeg pojašnjenja.

3. Ne shvaćajte ono što čujete osobno

I dok mnogi često loše reagiraju na kritike, bitno je usredotočiti se na pozitivne učinke primanja teških povratnih informacija i koristiti ih za daljnji razvoj karijere. Nadređeni u pravilu žele poboljšati rezultate i njihove su kritike usmjerene prema tom cilju. Zato, kad uslijedi kritika na vaš rad, ona je najčešće konstruktivna. Učite iz nje i ispravite to što griješite jer će biti pozitivno za vas osobno i za karijeru u kojoj želite nešto postići.