Microsoft dijeli otkaze menadžerima jer želi zaposliti više programera

Microsoft razmatra novi krug otpuštanja koji bi mogao započeti već u svibnju, prema informacijama osoba upoznatih s planovima. Vodstvo unutar nekih Microsoftovih timova raspravlja o ukidanju radnih mjesta srednjeg menadžmenta te o povećanju omjera programera u odnosu na neprogramere u projektima.

Također, određene organizacijske jedinice unutar Microsofta žele povećati tzv. "span of control", odnosno broj zaposlenika koji odgovaraju svakom menadžeru.

Izvori, koji se nalaze na višim pozicijama u tvrtki, zatražili su anonimnost od Business Insidera, koji je donio ovu priču, jer se radi o osjetljivim informacijama koje su još uvijek u fazi planiranja. Nije poznato koliko će zaposlenika biti pogođeno, ali jedan od izvora tvrdi da bi otkazi mogli zahvatiti značajan dio njihova tima.

U IT industriji već se neko vrijeme bilježi trend smanjenja broja srednjih menadžera. Amazon, primjerice, nastoji povećati broj individualnih suradnika u odnosu na broj menadžera. U prosincu je i izvršni direktor Googlea, Sundar Pichai, objavio da je tvrtka smanjila broj potpredsjednika i menadžera za deset posto kako bi povećala operativnu učinkovitost.

Unutar Microsofta, rasprave su usmjerene na smanjenje PM omjera u nekim timovima, što znači manji broj produkt i program menadžera u odnosu na broj inženjera. Charlie Bell, čelni čovjek Microsoftovog sigurnosnog sektora, donio je ovaj koncept iz Amazona, gdje je bio pionir razvoja oblaka. Tamo se taj odnos naziva omjer graditelja i mjeri broj softverskih inženjera u odnosu na ne-graditelje, poput projektnog i programskog menadžmenta.

Microsoft razmatra povećanje tih ciljanih omjera u nekim organizacijama. Primjerice, sigurnosni odjel Charlieja Bella trenutno ima oko 5,5 inženjera na jednog PM-a, a cilj mu je doseći omjer od 10 prema 1, prema izvorima upoznatima s njegovim planovima. Ranije ove godine, Microsoft je otpustio oko 2000 zaposlenika koje je ocijenio kao slabije izvođače.

Potencijalni novi otkazi mogli bi uslijediti u roku od mjesec dana, a također bi mogli uključivati zaposlenike s lošim ocjenama. Jedan izvor tvrdi kako neki lideri unutar tvrtke razmatraju otpuštanje onih koji su u dvjema uzastopnim godinama dobili ocjenu "Impact 80" ili nižu.

Microsoft procjenjuje zaposlenike pomoću ljestvice od 0 do 200 nazvane "Manage Rewards slider". Te ocjene utječu na dodjelu dionica i novčanih bonusa. Središnji dio ljestvice je 100, dok se ocjene 0, 60 i 80 smatraju lošijima, a 120, 140 i 200 boljima. Ocjena "Impact 80" donosi zaposleniku 60 posto uobičajene dodjele dionica i 80 posto maksimalnog bonusa.